| ●專長： |
人力資源管理的培訓和諮詢 |
|
從1998－2004年連續六年為臺灣前500名著名講師 |
|
|
| ●周老師信箱：sunnychou2003@pchome.com.tw |
|
|
| ●學歷： |
上海復旦大學CEO班 |
|
美國西太平洋大學 MBA |
|
連鎖加盟策略改造高階研究班 |
|
|
| ●現任： |
上海宏利企業管理諮詢有限公司
總經理、培訓師 |
|
臺灣莊周企管顧問公司
副總經理 |
|
上海台麗投資諮詢有限公司
資深顧問 |
|
新世紀形象管理學院專業講師 |
|
|
| ●經歷： |
美商廣京國際公司 行銷部經理 |
|
臺灣泰林國際公司 |
|
台商瓊林國際公司中國
營銷總裁 |
|
台商高尚品國際公司中國地區執行
副總 |
|
臺灣莊周企管顧問公司高級
諮詢顧問、培訓師 |
|
|
| ●資格證書： |
上海緊缺人才培訓工程"高級管理諮詢師"
"培訓師" |
|
中國企業聯合會、中國企業家協會"企業管理諮詢顧問" |
|
|
| ●培訓客戶： |
UT斯達康（杭州）公司、頂新國際集團、IBM、英業達（上海）有限公司、
遠東網路、 |
|
明基電通、億光電子、正崴精密工業、上海緊缺人才培訓中心、上海復旦大學網路教育學院、 |
|
臺灣積體電路、合肥華耀電子、安徽餐飲管理協會、達豐電腦、易初蓮花超市、蘇州和艦科技、 |
|
華邦電子、平安保險、特力（香港）有限公司、寧波太平鳥服飾、南京熊貓通信有限公司、 |
|
上海貝嶺股份有限公司、聯華超市股份有限公司、上海虹橋國際機場有限公司、富士康、 |
|
蘇州華碩、安慶石化、武漢長飛光纖
等 |
|
|
| ●績效管理 |
慶昌鎰萬汽車配件有限公司、五環房產、銀億集團有限公司、長江置業有限公司、 |
| 的瓶頸突破： |
盈昌眼鏡實業有限公司、浙江華泰絲綢有限公司、吉利汽車、宏茂微電子、富士康、英業達 |
|
|
| ●績效面談 |
馬勒發動機零部件(南京)有限公司、華能南方實業開發股份有限公司、江蘇彙鴻國際集團公司、 |
| 實施與技巧： |
聯金經貿發展有限公司、南京玻璃纖維研海通國際汽車碼頭有限公司、梅特勒-托利多儀器有限公 |
|
司 |
|
|
| ●輔導企業： |
明基電通資訊技術有限公司-
企業留才輔導專案 |
|
特力股份有限公司【臺北、上海、深圳、寧波】-
人力招聘外包、人事規章制度建立、人力資源常年顧問 |
|
友訊（中國）科技股份有限公司-
管理制度規章建立 |
|
中國移動通信有限公司杭州分公司-
招募體系的建立、核心崗位的招聘題庫、招聘作業專案 |
|
杭州偉成印刷有限公司-
人力資源戰略管理體系、組織再造、工作說明、績效管理制度、薪資管理制度 |
|
昆山德臻科技股份有限公司-
人力資源常年顧問 |
|
臺灣積體電路製造股份有限公司-
教育訓練、派外人員管理 |
|
合肥華耀電子工業有限公司-
薪資管理體系 |
|
常州普羅斯燈飾有限公司/
常州武進第三醫療器械有限公司/ 奧斯邁醫療器械有限公司- 高層管理、人力資源管理、系統生產管理系統 |
|
中國遠州有限公司- 集團人力資源管理、酒店人力資源管理 |
|
上海美聲服飾輔料有限公司-
工作分析、績效管理體系、薪資結構、績效獎金制度 |
|
台橡（南通）實業- 薪資調查 |
|
大甲機械國際貿易- 績效考核與薪酬體系專案 |
|
嘉興煙草- 績效管理體系 |
|
蘇州信越聚合- 績效管理、薪酬與晉升體系 |
|
|
