| ●專長： |
人力資源管理---徵才、選才、用才、留才、晉才、績效管理、薪酬管理 |
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人力資源發展---教育訓練、學習發展、生涯發展、組織學習、組織發展 |
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| ●葛老師信箱：ebox58@hotmail.com |
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| ●學歷： |
台灣師範大學工業科技教育人力資源組博士班 |
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美國匹茲堡州大人力資源發展碩士畢 |
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輔仁大學經濟系學士畢 |
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| ●現任： |
(上櫃公司)合世生醫科技經營管理顧問 |
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新世紀形象管理學院專業講師 |
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| ●經歷： |
(上市公司)聯華電子管理部副理 |
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(上市公司)技嘉科技管理部經理 |
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(上櫃公司)連展科技管理部經理暨人資特助 |
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| ●社團： |
北區電子人資主管聯誼會 |
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CHR人資主管聯誼會 |
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| ●授課： |
(1)績效管理、(2)人力資源管理實務、(3)人力資源發展實務、(4)大陸人力資源管理實務、 |
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(5)國際人力資源管理、(6)策略性人力資源管理、(7)組織學習、(8)管理學、 |
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(9)教育訓練與學習發展實務、(10)組織發展與變革、(11)薪資管理、(12)企業文化、 |
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(13)組織行為、(14)產品行銷與創新、(15)國際企業管理、(16)企業分析與診斷、 |
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(17)企業訓練。 |
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| ●論文： |
楊明恭、蕭銘宏、葛建培 ，2002，
因應知識經濟時代談技職教育的發展策略與方向，知識經濟與科技創造力培育國際研討會。 |
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楊明恭、葛建培、王國興 ，2003，
合作學習教學策略對高職學生技能學習影響之實驗研究，技術及職業教育學報第六期。 |
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楊明恭、梁鶴騰、葛建培，2003，
汽車鈑金技師之在職教育訓練成效之教學實驗研究，第四屆提昇技職教育品質管理研討會。 |
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葛建培，2005，國際人力資源績效管理之初探與趨勢-以科技公司個案研究，第一屆人力資源管理與發展學術研討會。 |
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葛建培，2005，大陸台商當地招募及培訓實務與趨勢－
台商科技公司個案研究，新環境、新課題、新策略，2005人力資源創新與蛻變-教育訓練中小企業公共政策研討會。 |
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葛建培，2006，如何透過組織學習以強化人力資本之研究─以多重高科技公司個案為例，國際科技與人力資源發展研討會(ICTHRD)。 |
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M-K Yang, C-P Ko,
S-C Hu, G-S Wang, 2003,A study of the effect on
students'skill learning achievement among Metacognition,
emotion trait and achievement motivation in vocational
seniorhign school, 1st North-east Asia international
conference on Engineering & technology education. |
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M-K Yang, C-P Ko,
S-C Hu, M-H. Shou, 2003, The cultivating of practical
specialties of automotive engineering for technological
& vocational institutions, 1st North-east
Asia international conference on Engineering &
technology education. |
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M-K Yang, C-P Ko,
Y-S Chen,2005, The study of training needs in
aviation maintenance industries in Taiwan, International
Journal of Technology and Engineering Education,
vol. 2 No. 1,summer 2005. |
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